模拟招聘大赛策划书

第一篇：模拟招聘大赛策划书

一份好的策划书往往能够决定您的目的是否能够快速有效达成。不妨看看好范文推荐的《模拟招聘大赛策划书》供您参考：

一、 活动背景

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学好范文中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学好范文就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。

二、 活动意义

1、从企业的角度：

(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;

(2)使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作;

(3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备;

(4)可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度：

(1)让同学们真切感受求职面试的实况;

(2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质;

(3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;

(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、 组织安排

主办：江西财经大学工商管理学院学术部

承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社

四、 活动时间和地点

报名：2014年4月7日-4月10日，南北去食堂门口

培训：2014年4月11日，待定

初赛：2014年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历

2014年4月15日-4月16日，筛选简历

复赛：2014年4月18日，南区机房和研究生教室

决赛：2014年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅

五、 活动内容

1、赛程：

此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。

在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

2、岗位安排：

项目管-理-员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理

3、关于报名：

(1)报名方式：

报名点现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信和邮件等)

(2)注意事项：

初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表(职位申请表到时会放在群共享里)，求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：www.，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。

六、 宣传方面

1、宣传手段：

海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。

2、赛前宣传：

(1)印象性宣传

方式：海报、展板、横幅

内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告

(2)具体性宣传

展板：介绍大赛详细的情况(包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等)和赞助企业广告;

传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;

报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。

3、赛中宣传：

(1)海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

(2)ppt演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动ppt, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

(3)横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。

4、赛后宣传：

海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

七、 活动流程

1、初赛流程：

(1)成绩由简历情况来评定

(2)简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。

(3)简历筛选标准：

外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;

简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;

简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用(英语简历会视具体情况加分)等;

突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;

真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

2、复赛流程：

(1)对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈;

(2)无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

(3)评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。

3、决赛流程：

(1)个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能, 并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。

(2)工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

(3)现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问(约3-5分钟),之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每 ……此处隐藏2706个字……p>时间:2014年5月15日14:00

地点：临沂大学沂蒙大讲堂

主办：临沂大学团委

联系人：白先生 15165562950

(二)欢迎仪式

时间:2014年5月15日18:00

地点：临沂大学图书馆前

主办：临沂大学文学院

联系人：王先生 15165562951

(三)走进大学——车友联谊晚会

时间:2014年5月15日20:00

地点：临沂大学传媒报告厅

主办：临沂大学音乐学院

联系人：张先生15165562952

(四)开幕式

时间:2014年5月15日9:45—10:15

地点：临沂大学图书馆

主办：临沂大学党委宣传部

联系人：王先生 15165562953

(五)、企业家论坛

时间:2014年5月20日至6月12日18:00—21:00

地点：临沂大学文学院五楼报告厅

主办：临沂大学文学院

联系人：孙先生 15165562954

(六)“十佳车模”及“销售十强”评选活动

时间:2014年5月16日至6月14日14:00—16::00

地点：临沂大学大学生服务中心

主办：临沂大学团委

联系人：徐先生15165562955

(七)、闭幕式暨总结表彰大会

时间:2014年6月15日18:00—21:00

地点：临沂大学沂蒙大讲堂

主办：临沂大学

联系人：唐先生15165562956

七、策划所需物品及场地

一、所需物品

公文笔、纸张等办公用品。

桌椅、沙发若干套

展台红地毯若干米

舞台、灯光音响设备若干组

二、所需场地

临沂大学图书馆，沂蒙大讲堂，传媒学院报告厅，文学院报告厅，大学生服务中心一楼展厅。

八、参考资料

【1】策划书——汽车文化推广活动

【2】温州大学第七届汽车文化节策划书(简版)

【3】襄樊学院汽车文化节策划方案

内部策划书

作为世界新兴的汽车大市场，中国目前已成为全球汽车消费需求中增长最快的国家。汽车进入千家万户,不仅成为人们的代步工具，而且深刻影响着人们的生活方式。近年来，国内外知名汽车品牌专营机构纷纷进驻我国,汽车已成为人们的重要消费品，并逐步形成具有丰富内涵的独特汽车文化现象，并且潜在的汽车消费群体和细分市场也在逐步形成。

高校成为汽车的主要潜在市场之一，青年大学生也无疑是关注、欣赏并塑造汽车文化的一支中坚力量，更是构成了中国汽车市场未来的庞大的潜在消费群体，我们可以断言，大学生十年之内必然成为汽车消费的主力军，所谓“谁赢得了青年，谁就赢得了未来”，这在汽车市场上仍然是至理名言。高校市场将是汽车商家的必争之地，对这个市场进行的宣传推广也将成为各大商家品牌策略的重点之一，成功的市场推广会显著影响大学生未来购车的消费意向。因此我们认为，校园汽车活动对企业而言是一个良好的展示机会。

首届临沂大学汽车文化节，坚持“体现当代特征、体现当代大学生特点、体现学院特色”的目标，紧紧围绕“普及汽车文化，体现专业特色、活跃校园生活、弘扬创新精神”的活动主题，精心策划和组织“企业家论坛”、“汽车模特大赛”、、“文明行车月”、“靓车摄影大赛”、“汽车文化节logo设计大赛”环保概念车设计大赛”等一系列丰富多彩的活动。通过本次活动，推进汽车文化在高校的普及，提升主办单位和协办单位的美誉度。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。

鉴于首届临沂大学汽车文化节召开的积极意义及其不可或缺性，此次活动得到了临沂市人民政府的广泛支持，同时鲁南汽车城和香江进口车采购基地也为其冠名支持，为保证首届临沂大学汽车文化节的高质量顺利召开奠定了物质与精神基础;与此同时，为保证首届临沂大学汽车文化节策划方案的实施，相关部门应当做好监督保证措施。方案的实施过程中，会遇到这样或那样的问题，比如新闻发布会能不能按时举行等。为防范不确定因素的发生，相关部门应做好防范措施。此外，相关部门还要制定好相关评估措施。由于实践过程的复杂性，方案的实施会受到各种主客观环境和条件变化的限制和影响，因此对策划方案及策划中的每一个过程应注意及时修正和补充。

第五篇：第四届模拟招聘大赛策划书

第四届模拟招聘大赛策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济民展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，***学生分会就业信息部拟定于2014年4月推出****第四届大学生模拟招聘大赛，希望通过此次活动，给我系学子一个社会实践的机会，提高系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。

二、活动时间：2014年3月22日—4月8日

三、活动对象：***全体学生

四、活动地点： 409教室

五、活动总流程：

1，报名时间：3月22日—29日

2，赛程：此次大赛分为初赛、决赛二个阶段，采用分岗位竞争的形式，岗位初拟定为四个分别是数学教师类、公务员类、计算机类、经济与管理类。

初赛：（4月1日）

1，简历筛选：由相关的人力资源人员和企业人事部的人员或指导中民老师组成小组，过行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。

简历筛选标准：

外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等：

简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等：

简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历视情况加分）等：

突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等： 真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

2，面试：每位选手用简短的话语对自己进行介绍和求职的优势。 决赛：（4月8日）

1、自我介绍：每位选手用1.5—2分钟的时间进行自我介绍。

2、情景化面试：此环节专业性最强，评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

3、评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，让同学们更多地了解现场的知识。

六、奖项设置

一等奖1名

二等奖2名

三等奖4名

优胜奖4名

团总支、学生分会

2014年3月23日